属性和员工品质

在《商道》中，不同品质的员工表现出的是属性上限的高低差异。在20级且技能等级都为20的情况下，相邻品质的员工每项属性上限相差100左右（请注意与当前属性值和属性上限的区别）。此外，员工品质还直接影响店铺的人流量，高级店铺中，将一个紫色员工换成橙色员工，将使人流量增加约2000人。

同品质的员工也会发现最终属性上限不同，这是因为他们的初始工资影响了升级时的加点。初始工资指的是员工刚被招聘时的工资，最高可达1001G，而最低可能不到500G。橙色员工的初始工资也会有一定差异，大约相差100或90左右。

此外，官方帖子中提到的特殊员工是具有1001G工资的紫色员工，他们有独特的名字、等级和与等级相应数量的1级技能。这些员工的出现概率有问题，我并没有在使用黄金合约批量招聘时遇到过他们。通常他们是通过其他合约招聘获得的。

升级和提升属性值

在《商道》中，经验值的获得有几个途径。首先，特训除了完成任务外建议不要过多使用；其次，最好的方式是融资，除了能够获得大量经验外还能获得金钱和物品；此外，融资次数用尽后，行政人员可以去打地皮获取大量经验；而零星的途径包括店员打广告牌和行政人员打中心建筑，这两种方式的次数比较少，除非你已经打好3个广告并且准备搬店或开新店，才能再次打广告牌。

升级只会提高属性上限，而不会增加当前值，需要玩家花费工夫来提升。另外，升级时某个技能有一定概率提升1级（卡耐基来信技能真的没有什么用）。升级的概率受到员工属性值和属性上限差距的影响，当属性值满的时候，有一个成功率上限，等级越高，成功率上限越低。此外，三种物品可以提高成功率，比如破釜沉舟可以使成功率翻倍，这些都在升级界面中展示，请在提问之前仔细阅读和理解。

提升属性值需要使用员工和董事长的体力，在每次操作时消耗一定的时间（目前即使董事长的体力为0也可以进行操作）。每点体力可以提升1到3点属性值。提升属性值时一定要注意药物的使用，特别是后期。商城中有相关药

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